Tarifvertrag bankgewerbe

Am 16. April 2011 schlossen schließlich die ABBL, die ALEBA, der Luxemburger Gewerkschaftsbund (OGB-L/SBA) und der Christliche Gewerkschaftsbund Luxemburg (LCGB-SESF) einen Tarifvertrag für den Sektor. Ernst Wilhelm Contzen, Vorsitzender der ABBL, begrüßte die Vereinbarung als eine Vereinbarung, die zeige, dass das luxemburgische Sozialmodell nach wie vor “operationell” sei, was zu einer eventuellen Einigung trotz Spannungen und Problemen führe, die unüberwindbar erschienen. Er fügte hinzu, dass der neue Tarifvertrag es den Bankgeschäften nun ermöglichen werde, sich auf die Anschaffung neuer Kunden und die Entwicklung neuer Geschäftsmodelle zu konzentrieren. Der Tarifvertrag 2016 zwischen Finansforbundet und der Grönländischen Unternehmervereinigung (pdf, Dänisch) die Gewerkschaften der Branche nahmen diesen Vorschlag als Zeichen dafür, dass die Arbeitgeber die bisher erworbenen sozialen Rechte für arbeitnehmerin vereinigen wollten. Da der bisherige Tarifvertrag im Herbst 2010 auslief, fand am 26. Oktober 2010 die erste Sitzung der Erneuerungsverhandlungen statt. Sie ist das Ergebnis von Verhandlungen zwischen dem Bankensektor und den Gewerkschaften und wird politisch als Versprechen des sozialen Friedens in diesem Sektor angesehen. Im Oktober 2010 trafen sich die Sozialpartner im Bankensektor, um über die Erneuerung ihres Tarifvertrags zu verhandeln. Vor Beginn der Gespräche hatten die Arbeitgeber bereits angekündigt, einige Aspekte der Vereinbarung, die von allen Parteien zunehmend als selbstverständlich angesehen worden waren, wie automatische Gehaltserhöhungen für das Dienstalter und nicht für Verdienste, drastisch zu ändern. Die Gespräche waren schwierig, und es dauerte fast sechs Monate, bis ein neues Abkommen geschlossen wurde. Damit soll sichergestellt werden, dass angemessene Vereinbarungen über Entschädigungen für technischeS Versagen getroffen werden können. Aufhebung einer lokalen Vereinbarungsanforderung, damit der einzelne Mitarbeiter der Übertragung von Urlaubstagen zustimmen kann.

Darüber hinaus wird eine redaktionelle Korrektur vorgenommen, die durch das neue dänische Feiertagsgesetz angeregt wurde. Die festen Sätze in SCA und CCA werden um 6 % angepasst, da sie in erster Linie auf die nächsten 5 dänischen Kronen gerundet werden. Wenn in CCA kein Kurs angegeben ist, ist es der gleiche Satz, der in SCA angegeben ist. Die detaillierte Umsetzung der festen Sätze in CCA erfolgt nach örtlicher Vereinbarung. Darüber hinaus wird die gleiche Praxis angewandt, die bei früheren Tarifverlängerungen angewandt wurde. Um die allgemeine Entwicklung des Bankensektors zu verfolgen, arbeiteten die ABBL und die Gewerkschaften zusammen, um einen neuen Tarifvertrag (im Folgenden CBA) zu entwickeln, der mit der Entwicklung von Arbeitsplätzen und Geschäftslinien im Bankensektor im Einklang steht. Die neue CBA lautet: Der neue Bankentarifvertrag in Luxemburg wurde in die Bookmarks aufgenommen. Unternehmen mit einem speziellen Tarifvertrag – nicht Mitglieder der FA Spannungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften waren so groß, dass die Aussicht auf eine Einigung fern schien.

Das Online-Magazin PaperJam bezeichnete die Diskussionen (auf Französisch) als “Dialog der Gehörlosen”.

Posted in Uncategorized.